售楼处外小花园。
三组人员全部到齐。
“咳咳...那什么，大家早上好，我叫莫余，是你们的新主管。”莫余握拳挡在嘴边，感觉有点尴尬。
不过台下气氛很热烈。
“莫哥，欢迎你当我们主管！”
“莫余你是我见过最猛的人了，上班俩月就升职，太强了。”
“莫哥威武！”
“加油，三组肯定能在你带领下腾飞！”
“嗯嗯！”
“莫哥霸气！”
一个舒悦一个陈尘沉，两个人疯狂拍彩虹屁，另外两个人好像也被他俩感染了一样，在旁边跟着连连点头。
“停一下，停一下！”莫余连忙制止，再拍下去他要崩不住了。
“那什么，咳咳，我也是第一次当主管，有不好的地方，大家多多指教。”莫余脸红红的，有点羞涩道：“嗯，我刚带三组，舒悦和陈尘沉还算熟悉，另外两位同事就不太清楚了，不如你们两位先做个自我介绍吧？”
三组四个人，陈尘沉和舒悦他接触很多，另外一男一女则只是在工作中见过，有印象，但没接触过，不知道名字。
“好的，莫主管！”剩下两人应道。
“我先来吧。”男同事首先站出来：“莫主管，我叫林小兵，入职一年，是三组的老员工了。”
“林小兵～嗯。”
莫余打量了下林小兵，一米八的个头，身材壮硕，顶着个寸头，国字脸，公司配的制服外套都撑得鼓了起来，一看就是经常锻炼。
“这家伙有点壮啊，真不愧有个兵字，不过好像业绩没啥亮眼表现，貌似从来没有在前面看到过。”
莫余回想了下挂在办公区的业绩图的前面几位，他确定最起码近两月林小兵的业绩都一般。
“是个没威胁的，很好！拿到结算的把握又大了几分。”
莫余很满意，转头看向女同事。
“你呢？”
“我叫郑秀芬，本地人，入职有段时间了，不过业绩一般，听舒悦说主管谈客户很厉害，我以后要是遇到难缠的客户，能不能麻烦您啊？”
郑秀芬是个看起来二十多岁一米五多点不到一米六的普普通通的一个女孩。
“行，没问题。”莫余表面笑着答应，心里又回想了下有没有在业绩图前面看到过郑秀芬的名字。
想了一会，发现同样没有。
“很好，三组四个人，一个小陈，入职新人，连续垫底。”
“一个舒悦，入职那么久，业绩从来没有崛起过，极其拉胯。”
“再加上林小兵和郑秀芬，四条咸鱼，对我来说简直是完美的团队。”
想起昨天晚上在网上看到的一条信息，上面说团队里面老板最希望看到的就是拥有镇山的虎、敏捷的豹、远见的鹰、善战的狼四种人员。
莫余觉得眼前这四人根本和虎豹狼鹰沾不上边，大概率是四条只会划水的咸鱼。
只要自己不发挥主观能动性，主动去帮助，光靠眼前四人，三组的任务是妥妥完不成了！
想到这，莫余心情大好。
“嗯，大家都自我介绍完了，非常好！”
“既然如此，以后咱们就是一个团队，我作为主管，工作有困难大家可以来找我，我一定会尽力。”
“不过，咱们既然成了一个团队，我又是主管，那公司的一些规定该遵守还是要遵守，所以我制定了几条规矩，希望大家能理解，这也是为了你们的工资着想。”
掏出小本本，看着台下四人变得紧张起来，莫余微微一笑。
“关于工作，我只有三个要求。”
“首先是量化，我不会对你们做出限制，要求每天打多少电话，约多少客户，一切全凭自愿。”
“其次是业绩，这方面关乎大家的工资，我也不会做要求，大家自己知道重要性，尽全力即可。”
“最后是关于考勤，只要有正当原因，可以找我来说明情况，如果确实合情合理，我会向行政反应情况，帮忙补卡！”
四人一下陷入懵逼状态。
他们还从来没有见过这么宽松的要求。
底层销售人员最担心最重要的三个情况，放在别的主管那里，那是能抓多严抓多严，放在莫余这里却完全掉了头。
什么情况？
合上笔记本，莫余嘿嘿一笑。
把工作搞黄就是这么简单！
量化、业绩、考勤是他昨天晚上就想好的三个要点。
底层销售人员最怕的，就是他最要让他们放松警惕的！
三组成员中本身就没有一个业绩超强、能力过硬的选手，在莫余看来，这几个人本身肯定有各种各样的问题，然后他再对症下药，帮他们解决最担心的几个点，那还不是直接放飞自我？
作为一个打工人，莫余知道，打工人最担心的就是工资。
而和工资牵连最深也是最困扰打工人的就是量化、业绩、考勤。
不知道多少打工人每天为了解决这三个难题，愁眉苦脸，吃不好穿不好睡不好，更惨的甚至做梦都在想。
而现在三个难题他不管也不做要求，那还有几个人能坚持完成下去？
要知道大多公司给的量化任务都是经过大数据分析出来的最佳压榨比例，刚刚好好能够让人花费大部分上班时间完成，没有精力做其他事情。
然后业绩莫余也不管。
开单、不开单、开多少单，一切全凭你们心情，反正他不做要求，你们爱怎么搞怎么搞，想要工资的就想办法多开，不想要的就不开。
而三组这些成员能开吗？
有那个能力早起飞了！
最后的考勤，则是莫余的点睛之笔了。
他不相信有打工人能承受住不打卡还没处罚的诱惑。
他现在是主管，而公司本身对销售这一块的考勤就不算太严格，只要莫余愿意托底，他们能顶住诱惑？
不可能的！
有了这三个方面，莫余自己再起个带头作用，做好表率。
如此四管齐下，他不信三组的工作还能完成好！
简单设想一下，他就能知道以后的结果。
当一个打工人每天没有丝毫压力，随意缺勤只要有理由都能混过去，量化完成不完成都没事，业绩垫底也没人说，那还能把工作做好？
绝无可能！
“或许刚开始他们可能还放不开，只要等他们真碰上没完成量化又没业绩又没打卡的时候，我再出来说没事，让他们不要放在心上，长此以往，不信不犯错！”
“到时候我再自己带头摸鱼做领头羊，手下人自然也会效仿，那么三组的工作氛围肯定会彻底放松，大家都不紧张，轻松工作，毫无压力！”
“这就是兵熊熊一个，将熊熊一窝的道理啊！”
“而我是主管摸鱼摸鱼一组啊！”
“嗯，我真是太厉害了！”
莫余摸着下巴，陷入了对未来的美好愿景之中。
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